11連休＼(^o^)／
皆様 こんばんは(‘◇’)ゞburuです。
昨日の夜
明日行ったら休みだわっしょい！
となってたのですが
今朝、職場の駐車場に着いて
1.5km歩いて行く途中では
そうは言っても
すぐにまた月曜日になって
この様に歩いて
職場に向かうんだよなと思って
急に空しさが込み上げたのでした。
何だろうな
この気持ちの変わり様は〆(.. )
で、午前はあっという間に終わり
同僚らとﾗﾝﾁした後
13時からまた集中して仕事していて
もう15時くらいになったかな
と思って時計を見て
13時28分だと知った時は
衝撃でしたよ（´-`）、、
でも、そのﾀｲﾐﾝｸﾞで入った仕事に
めっさ集中して
気付いたら17時でした。
今日はちょっと何かがおかしい〆(.. )
さておき
嬉しいことがあったのです。
今年のGWって
こうなってて
歯抜け具合がぱないのですが
職場ｶﾚﾝﾀﾞｰを貰ってみたら
4月28日と30日と5月2日は
有休奨励日となってたんです。
この職場の人達は
全員必ず奨励日に休みます♪
そして、5月1日は
毎年休みなんですって(・∀・)
なので
4月26日～5月6日まで
11連休なのです╰(*´︶`*)╯♡
今日までそれを知らなかった私は
4月28日だけ有休を取って
4月26日～29日の4連休と
5月3日～6日の4連休とする予定でした。
私、誕生日が5月1日なんですが
その日が休みなんてこれまでなかったので
嬉しい(*´д｀*)
ただですね
5月1日については
職場の社員は休日ですけれど
派遣元としては出勤日となっている為
この11連休の中で
私やｼﾝは4日間の有休を
使用することになります。
私は6月15日で
有休日数がﾘｾｯﾄされますが
今日現在の残り有休日数は
6日間となっていて
4月14日も使用するので
GW明けからﾘｾｯﾄまでの1カ月間は
1日しかありません(ノ∀`)
使いどころに悩みます♪
別に社員が全員休んでも
派遣だけで出勤するのもｱﾘですけどね。
私は常日頃から
給料が減っても休みたい派なので
ここの社員に合わせて
有休日数以上に休むことになっても
全然構いません(・∀・)
てことで
ﾉｲｷｬﾝ2台体制となったので
明日はたっぷりﾊﾟﾁりたいε=ε=┏( ・_・)┛
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