管理監督者は一味違います。
先輩喜んではった(*´д｀*)
てことで、こばんは(‘◇’)ゞ
総務部屋でﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ出したら
先月の送別会で
皆からといって
ｳｨｽｷｰｸﾞﾗｽをﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄしたのに
なに個人的にあげてんだよ！
という空気になってもｱﾚなので
別の階にある
ほぼ私と先輩しか使わない
電ｶﾙ準備室の机の中に隠しておきました。
B:『ﾛｰﾄﾞﾗﾝﾅｰでもやってください(σ･∀･)σ』
先:『あ～、昔、流行ったらしいですね』
ﾛｰﾄﾞﾗﾝﾅｰ知らんのかい((((゜д゜;))))
ﾍﾀしたらｱｲｽｸﾗｲﾏｰとかﾏｯﾋﾟｰとか
じゃじゃ丸くんも知らんぞ((((゜д゜;))))
1942(いちきゅうよんにー)とか
ｱｽﾄﾛﾛﾎﾞｻｻとかｲﾝﾄﾞﾗの光とか影の伝説とか
戦場の狼とかも
知らんぞ⊂((・⊥・))⊃
こりゃ、退職してから
1年間休息を取って
私のｵｽｽﾒを一通りやってから
次の職場に行ってほしいなφ(・・)
まあ、おいといて
残業代の件、明日
自己申告用紙を提出するんですけど
その紙の一番下の
合計残業時間を記載するところが
『 H 』となっていて
日々の記載は
普通なら『1.5』とか『0.5』
と30分刻みで書くところを
私は分単位で記載しました。
で、それらを合計したものから
30分未満分を切り捨て
『73.5 H』と記入しました。
法的にはそれで合ってるとしても
大分、非常識ですよね(￣。￣)y-～～
1時間37分の残業を
時間単位に直して
『1.6166』と記載しても良かったのですが
それもちょっとね。
てか、そんなことで悩ますなよ
『 H 』とかで記載させようとしてる
このﾌｫｰﾏｯﾄがそもそもやらしい作りなのだ。
このﾌｫｰﾏｯﾄの所為で
皆『0.5 H』とか
1日単位の切り捨て記載を
余儀なくされてるのです。
『本人小計』とか
『所属長小計』とか
ｼﾊﾞくぞヽ(｀Д´)ノ
明日、嫌だなあ。
100％、後味の悪いことになる。
さて、調べたところ
法律では『管理監督者』には
残業代を支払わなくても良い
というﾙｰﾙがある為に
課長以上になると残業代が
貰えなくなると勘違いすることがある様です。
例え、課長、部長、店長などの
管理職であろうと
『管理監督者』とは意味が異なるのです。
『管理監督者』とは
①経営者と一体の立場にある者
(経営に直接関わる様な枢要なﾎﾟｽﾄにあるか
人事考課、労務管理上の指揮権限があるかなど)
②出退勤などの労働時間について
自由裁量を有する地位にある者
③一般労働者に比べ
手当やﾎﾞｰﾅｽなどが優遇されている者
の全てに該当する者のことで
私の様な、たかが主任で
9時～17時勤務と決められていて
人事権もなく、執行役員の様に
優遇された報酬もないﾍﾟｰﾍﾟｰは
微塵も該当しないのです(ノ∀`)
昔、ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ店長の事件があったそうですね。
『名ばかり管理職』の未払い事件。
てことで
『buru君は主任だし
主任手当を貰ってる立場だから
残業代は出ないよ』
程度の勘違いなら良いんですけどね。
経理担当者といえど
色々誤解してる人も多々いるらしく。
私も知りませんでしたが
日々の30分刻みの切り捨てが違法
であることを知らなかったり。
但し、知った上でｶｯﾄしてるなら
それは明確に違法です。
ただ、明日それを訴えるのは
先輩がいなくなる今後は
仲良くやっていきたい総務部屋の上司。
個人的には人柄は良さそうだし
話の分かる人だと思ってますが
『自分じゃ決める権限がないので
副院長と相談してみて』
なんて言ってほしくないなあ。
自分を飛び越させる間抜けはね。
せめて
『俺もほんとは分かってるんだけど
ちょっと副院長と相談するから
一旦、預からせて』
と言って欲しい。
『ここではそういうことになってるし
自分だけじゃなくて
皆それで我慢して貰ってるから
嫌なら辞めれば？』
とは言ってほしくないなあ。
今は疲れてるから
弁護士とかﾒﾝﾄﾞいし。
ただ、残業代が出ないのなら
今後は残業しないと伝える為にも
言わないでいる訳にはいかないので
明日は結構なｴﾈﾙｷﾞｰが要りそうです〆(.. )
↓ 応援よろしく(σ・∀・)σ
