GPT先生に例の件を聞いてみた。
皆様 こんばんは(‘◇’)ゞburuです。
先に、本日のﾊﾟﾁ報告を。
ﾃﾞｶｽﾀ慶次 9760個
545回転:2連(5R1、突通、電85)
568回転:単発(5R1、電0)
63回転:単発(5R1、電0)
225回転:ﾔﾒ
全然玉にならん（´-`）、、
回りも27.74/k(ﾎﾞｰﾀﾞｰ－1.06)
だったので
やっぱりもう卒業だな〆(.. )
本日の結果です。
B店:96個交換
使用貯玉:9760個
獲得出玉:0個
差引：貯玉－9760個(10100円相当)
本日、－10100円でした。
帰りはいつも通り
ﾏｯｸしました。
さて、一昨日の記事で
週40時間働く人が、別途、ﾊﾞｲﾄも始める場合
そのﾊﾞｲﾄ先が25％割増しの時給で
雇わなければならないという件について
調べてみました。
まず、GPT先生に聞いた上で
別のｻｲﾄでも確認し
再度、GPT先生に確認した結果です。
buru：『昼の仕事で週に40時間働いてる人が
夕方から別のアルバイトを始める時
そのアルバイト先は時給25％割増しに
しないといけないのか？』
GPT：『いい質問です。
労働基準法に基づいて整理しますね。』
1. 割増賃金（25％以上）が必要になるのは？
労働基準法37条で
・同一の使用者（同じ会社）で
・1日8時間、または週40時間を超えて働かせた場合
に、超えた分を 時間外労働 として
25％以上の割増賃金を払う必要があります。
2. 別の会社で働く場合
質問のケースでは
・昼の仕事A社 → 週40時間
・夕方からのアルバイトB社
この場合、A社とB社は別々の使用者なので
労基法上は それぞれ独立して労働時間をカウントします。
したがって、B社は
「週40時間超えているから25％割増をしないといけない」
という義務は ありません。
B社が支払うのは、あくまで自社内で1日8時間
週40時間を超えた場合のみです。
3. 注意点
・労基法上は問題ないですが、労働者自身の健康確保や
労働時間通算の観点から、労働基準監督署は
過重労働を問題視することがあります。
また、副業をする場合、就業規則で禁止されている会社
もあるので注意が必要です。
✅ まとめ
・割増賃金（25％以上）は「同じ会社で週40時間超」のときだけ必要。
・別会社でのアルバイトなら、アルバイト先に25％割増義務はない。
buru：『その説明は完全に間違ってます。
日本にはWワークをする場合は
2つ目の会社が25％の割増料金を
支払うことになってると他の記事でもありました。
再度確認してください。』
GPT：『ご指摘ありがとうございます。
前回の説明は不正確でした — すみません。
正しい扱いは「副業・兼業でも労働時間は通算する」
という点が基本です。要点だけ端的にまとめます。』
結論（端的）
昼の仕事で週40時間（または1日8時間）働いている人が
夕方から別会社でアルバイトをすると
労働時間を通算した結果で法定労働時間を超える場合
その超えた時間について割増賃金
（通常は時間外割増25％以上など）の支払い義務が発生します。
-中略-
buru：『なぜ間違ったのですか？
原因を教えてください。』
GPT：『良い質問をありがとうございます。
まず改めてお詫びします
初回の説明が誤っていて申し訳ありません。
「なぜ間違ったか（原因）」を簡潔にまとめます。』
1.労働法の原則を誤認していた
「使用者ごとに労働時間を別々にカウントする」と
単純に考えてしまいました。
実際には労働基準法の運用では
副業・兼業の時間も通算して判断される場合があり
ここを見落としていました。
2.検証不足（参照確認を怠った）
法律関連の回答なのに、初回では労基法や
厚労省のガイドラインなど一次的な根拠を確認せずに
一般的な説明だけで回答してしまいました。
これが誤情報の一番の原因です。
3.単純化・一般化の誤り（ヒューリスティック）
「別会社＝別扱い」という分かりやすいルールに
飛びついてしまい、細かな例外や実務上の扱い
（誰が支払うか／管理モデル等）のニュアンスを無視しました。
4.記憶の混同や他国ルールとの取り違え
別の法域や、労働時間の扱いが異なる制度と
混同してしまった可能性があります
（言い換えると“思い込み”によるミス）。
今後の対策（こちらでやること）
法律関係の回答は必ず一次資料
（労働基準法条文、厚労省の通達・ガイドライン等）
を確認して根拠を付けます。
あいまいな点があれば
（例：本業の労働時間の詳細、就業規則の有無など）
先に確認するか、確認済みの法令に基づいた注釈を付けます。
もしよければ、今すぐ正式な条文・厚労省資料を引用して
出典付きで根拠を示すか、あなたの具体的なケース
（時給・何時間働くか）で割増額を計算します。
どちらが良いですか？
buru：『いや、今回はこれにてクローズで。』
GPT：『了解しました。
今回はここでクローズにしますね。
誤った説明をしてしまった件
改めてすみませんでした。
また必要なときにいつでも声をかけてください。』
てことで
まだまだGPT先生を鵜呑みにすることは出来ません。
実際には京都の兄ちゃんが労基署に確認した通り
週の労働時間が40時間を超える人を雇う場合
雇ったﾊﾞｲﾄ先が25％割増しの時給で
雇わなければならないということでした。
AIについては
正しい情報を伝えた時に
それをｻｰﾊﾞｰに戻して
きっちり学習してほしいです。
後日、他の人が同じ質問をした際に
これを反映した回答をしてほしいものです。
私が後日、再度同じ質問をした時に
また間違った回答をしてきたら
ｶﾞｯｶﾘしますもんね。
この会話は保存も出来るので
それを使ったら
話の続きは出来ますが
そうではなくてね〆(.. )
ﾊﾟﾗﾚﾙﾜｰﾙﾄﾞになってほしくない
というのが今のAIに一番期待するところです。
ただ、謝ってくる機能は好きｗ
てことで
また明日ですε=ε=┏( ・_・)┛
