条件きたけれど、、
皆様 こんばんは(‘◇’)ゞburuです。
昨日、派遣会社から
社員になった場合の条件が届いたんですね。
それによると
①ボーナスと退職金は無し
②給与は今の派遣先との契約が切れて
次の派遣先が見つかるまでの待期期間中にも
支払われる。※但し満額ではない。
③派遣先が変わっても給与金額に変更は無い。
他にも細々とありましたが
メインはその3点です。
ボーナス無いんかい
鬱陶しいな( ̄。 ̄)y-~~
それから、給与の額については
今の派遣先の18.3日分という
微妙なラインを突いてきてるのですが
月に19日以上出勤するなら
今の立場の方が月収は多いですが
18日以下だったら
社員の方が良いんです。
年末年始とかGWとかで
派遣先が休みになった場合は
社員の方が良いということですね。
一番のメリットは上記の②ですね。
突然
『来月で今のところは契約終了になりました』
となったら、途端に無収入です。
ただ、社員の立場で
次の派遣先を勝手に決められて
そこを断るならクビということなら
それはそれでメンド臭いです。
まあ、勝手に決められるとかは
無いと思いますけどね
決まるまでの待期期間中の給与額については
記載がなかったのですが
ちらっと調べた限りでは
直近3ヶ月の平均賃金の60%以上
と法律で定められているとありました〆(.. )
まあ、それで
大して変わらないんだったら
社員とかメンドいなと思ってるのですが
嫌なら辞めれば良いし
今の派遣先から仮に社員化の話になって
それが納得のできる条件なら
その時点で派遣会社の社員をやっていても
辞めれば良いしで
とりあえず、私に届いた条件は
『案』としてきていたので
いつもの通り、給与額をもちっと
どうにかならないかという打診をしてみよう
と思ってます。
例えば、月間で
出勤日が22日の日があるのですが
それと18.3日では
3.7日分の差があり
それだと5万円以上下がってしまうので
とか。
しかし、問題は
私にやる気が無いことですw
人の会社に雇われて
自分の時間を消化する日々が
ほんとに勿体ないε=ε=┏( ・_・)┛
ディスカッション
コメント一覧
うわー、なかなかシビアに出されましたね。
正直、喜んで正社員になりましょうという条件ではないですね。。。
正社員になったとて解雇しにくいだけで出来ないわけではないですし、派遣先が見つからない場合の休業補償についてまで条件あるのはかなりいやらしいですね。
わたしなら断るかなー。
おはです(σ・∀・)σ
せめてボーナスがあるとか
無くても月収が今以上とか
合計して年収が今の額以上ないと
メリットを感じませんね。
待期期間の給与については
今の立場では無報酬なので
そこだけがメリットという感じです。
待機してる間に他を探してもらって
提案される次の派遣先に対して
自分が納得いかないなら断わり続けて
クビになるまで補償だけ受けて
自分で他を探すということもできますし
解雇になったらなったで
今度は失業保険の待期期間がなくなりますし(ノ∀`)